Következő események
Előző események
A műhelymunka ideje alatt ránézünk, mit tehetünk magunkért, ha a coaching során benyomódik az „elég jó vagyok-e?” gombunk és milyen intervenciós lehetőségeink vannak a jelenben akkor, ha az ügyfél témája az álruhás vagy a már felfedett szégyen. A szégyenérzettel az itt és mostban dolgozunk, jövőfókusszal.
Ahány coach képzés, annyiféle megoldás? Fórum beszélgetés a területen jártas, tapasztalt coach oktatókkal, a magyarországi
coach képzések meghatározó szereplőivel.
Coachoktól coachoknak őszintén! Idén három alkalommal találkoztunk és szeretnénk azon tagjainkat is bevonni a beszélgetésbe akik eddig nem tudtak eljönni ezekre a személyes találkozókra. Ez a negyedik alkalom egy visszatekintő, ahol érinteni fogjuk az eddigi témákat: pénzügyi kérdések, ügyfélszerzés, etikai dilemmák, legnehezebb coaching helyzetek. És lehetőség lesz kérdéseket feltenni, új témákat körbe járni.
A 2023-as ICF Coaching Konferencián megállunk egy pillanatra a sodró változások közepette. Megállunk, ünneplünk, és előretekintünk: 15 éve született meg az ICF Magyar Tagozata. Gondolkodjunk közösen arról, hogy mit érdemes megtartani és továbbvinni, és hol van szükség a megújulásra önmagunkban, közösségünkben és együttműködéseinkben.
A gyász egy normális és egészséges reakció az életünket ért jelentős változások után, mégis az egyik legelhanyagoltabb és legfélreértettebb élményünk. Nemcsak az iskolában, de az „élet iskolájában” sem tanuljuk meg, hogyan dolgozzuk fel veszteségeinket jól, vagy azt, hogyan támogassunk másokat ilyen helyzetben.
Ahhoz, hogy a direkt kommunikáció elérje célját, ne csak ellenállást váltson ki a csapat részéről, nem mindegy hogyan működtetjük. S ha felüti a fejét az ellenállás a teamcoachingban, jól kell tudnunk vele bánni. Esettanulmányok alapján nézünk rá közösen minderre.
A program során kipróbáljuk az irodalomterápiás módszertant, egyéni, páros és kiscsoportos feladatokban pedig eszközöket a saját USP (unique seeling point) meghatározására. A program, többek között a tudatos jelenlét, az aktív figyelem, a tudatosság előmozdítása kompetenciákat helyezi fókuszba.
Az ICF ismét egy nagyon fontos küldetést tűzött a zászlajára: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB). Ezek mindegyike nemcsak globális, de helyi szinten is nagyon fontos, és érdemes róla beszélni, tanulni.
