Az ICF Magyar Tagozata ismét egy olyan szakmai napot szervez, ahol teret ad a HR szakemberek, szervezeti vezetők és a coachok eszmecseréjének, bemutatva a legfrissebb kutatásokat, keretet adva mind a gyakorlati tapasztalatok megvitatásának, mind a tudásátadásnak.
A Harvard Egyetem kutatása szerint a hosszú és egészséges élet titka földrészektől és kultúrától függetlenül az, ha a különböző generációk, nemzedékek egymást tisztelve és értékelve élnek. Akár Szardíniáról, akár egy Japán szigetről volt szó, azt találták, hogy ezeken a helyeken megbecsülik a kort, figyelnek egymás véleményére, meghallgatják és meghallják egymást. De hogyan igaz ez egy szervezetre, melynek életében alapvető fontosságú, hogy meddig és milyen minőségben működik? Érdekes analógiákat találhatunk: a cég élettartalmát meghatározza, hogy láthatóak-e az utódok, tehetségek, hogy a nemzedékek, generációk egymás felé fordulva dolgoznak-e, tisztelik-e egymást.
Részvételi díjak:
| ICF tag | 24.000.- Ft. |
| ICF tag vállalati meghívottal | 12.000.- Ft. |
| Vállalati résztvevő | 48.000.- Ft. |
| Vállalati résztvevő ICF tag meghívására | 33.600.- Ft. |
| MCSZ tagok | 34.500.- Ft. |
| Coach (nem ICF tag) | 38.400.- Ft. |
| Coach (nem ICF tag) vállalati meghívottal | 28.800.- Ft. |
A részvételi díjak bruttóban értendők (0% ÁFA)
Helyszín: Telekom Székház -Tölösi Konferencia Központ, Budapest, Krisztina krt. 55, 1013
Időpont: 2018. február 1. 9.00 – 17.00
Főtámogató:
Támogatóink, szponzoraink:
 |
  |
|
|
A konferenciát támogató coachképzők: Coaching Centrum, In Dynamics, Legacy, Business Coach Kft, Solution Surfers, Watson Coach Iskola, Coaching Team Kft.
Médiapartner: Magyar Coachszemle, hrpwr, HR Portál
| Idő | 1. szekció: Utódok |
2. szekció: Tehetségek |
3. szekció: Nemzedékek |
|---|---|---|---|
| 9.00 – 9.30 | Regisztráció és reggeli | ||
| 9.30 – 9.45 | Csetneki Csaba PCC – ICF Magyar Tagozata elnöke köszöntő | ||
| 9.45 – 10.20 | Menedzsment Színház: Ráhangolódás | ||
| 10.20 – 11.00 | Steigervald Krisztián: A generációk evolúciója | ||
| 11.00 – 11.30 |
Kávészünet
UTÓDOK (A terem) TEHETSÉGEK (B terem) NEMZEDÉKEK (C terem) |
||
| 11.30 – 12.30 |
Fiatal vezetők fejlődése 1. kerekasztal Szekcióvezető: 2. kerekasztal "Coach szemléletű vállalat tapasztalatai a vezetői utánpólás-nevelésben" Szekcióvezető: A Coach szemléletű vállalat 2017. évi nyertese a FAG képviseletében: Szabó Péter ügyvezető, Kielkopf Erzsébet személyügyi vezető 3. kerekasztal Szekcióvezető: Beke Zsuzsa PR igazgató – Richter Nyrt. Mezőségi Richárd – Műszaki igazgató Bridgestone Boros Péter – Tulajdonos, KÖMI Kft. |
Jan Kasiske és Marion Schenk
A credo for complexity
Workshop angol nyelven
Szekcióvezető:
|
Apák és fiaik, lányaik
1. kerekasztal Szőke Erika belső coach Bock József – Bock Borászat Vaszkó László ügyvezető – tulajdonos, Agri-Corn Kft. Dr. Bite Pál Zoltán – Vibrocomp
2. kerekasztal Szekcióvezető: Csetneki Csaba PCC coach Balogh Ádám – Baki Agrocentrum Klapka Sandy – Klapka Üzletház Babarczi Zsuzsanna – Babarczi Borászat
|
| 12.30 – 13.30 | Ebédszünet | ||
| 13.30 – 15.00 |
Utódok mentorálása
1. kerekasztal Szekcióvezető: Dr. Nemes Attila – Michelin Hungária Kft. Palocsay Géza ügyvezető igazgató – Schibsted Hungary Kft. Grócz Mária HR igazgató British Telekom
|
Talent menedzsment az IT szektorban 1. kerekasztal: Tehetségek kiválasztása Szekcióvezető: Torma Fanni, IBM Budapest Lab
2. kerekasztal Érsek Gizella, Ericsson
3. kerekasztal Tehetségek megtartása Szekcióvezető: Turcsikné Gáspár Georgina, Lufthansa systems György Ágnes, Evosoft File Anita, ITSH
|
Egy cég, sok nemzedék – kerekasztal 1. kerekasztal Szekcióvezető: Bubik Szabolcs PCC coach Pottok Judit – HR vezető, EON Kulcsár Zsolt ügyvezető – Integral Vision 2. kerekasztal Szekcióvezető: Galambos Katalin coach Cselovszki Zoltán vezérigazgató helyettes – Szerencsejáték Zrt. Bertényi Réka HR igazgató – NISZ Zrt. Grátz Melinda HR igazgató ALD Automotive Magyarország Kft
3. kerekasztal Szekcióvezető: Örvényesi Rita coach Kovácsházi Zsolt – Exxon Mobil Sulyok László Head of Sales and Service Performance- Provident Hampuk Richárd CEO – Person Group |
| 15.00 – 15.15 | Kávészünet | ||
| 15.15 – 16.15 |
A Next generation program
1. kerekasztal Szekcióvezető:
2. kerekasztal: Szekcióvezető: |
Talent programok jellegzetességei
1. kerekasztal: Szekcióvezető: Bite Barbara PCC coach Müller Diána – MOL 2. kerekasztal Szekcióvezető: Tegyi Enikő PCC coach 3. kerekasztal Kákonyi Anett PCC coach Mészáros Gábor – ChocoMe |
A jövő vezetői – interaktív kerekasztal
1. kerekasztal Szekcióvezető: Szabó Gabi MCC coach Károlyi László vezérigazgató – Legrand Zrt. Morcsányi Géza kiadói igazgató Líra Könyv Zrt Králik Samu, társalapító – Euro Atlantic Capital Havér Judit – Senior Operations Manager, Service Request Management, CDSS Hungary Hub, CBS, BT Group 2. kerekasztal Szekcióvezető: Csanádi Péter PCC coach Gonda Gábor ügyvezető – Hewlett Packard Enterprise Hungary Szertics Gergely CEO – Al Partners Bauer Dávid HR-igazgató – MOL
|
| 16.15 – 17.00 | Szekciók zárása, plenáris networking finom falatok mellett | ||
A programváltoztatás jogát fenntartjuk.
Helyszín: Telekom Székház -Tölösi Konferencia Központ, Budapest, Krisztina krt. 55, 1013
Időpont: 2018. február 1. 9.00 – 17.00
Aktuális témák a Konferencia programjában:
Utódok
- Hogyan találja meg a vezető az utódját? Mik a nehézségek az egyik és a másik oldalról?
- Mi a szerepe az utódok fejlesztésében ma a HR szakembernek?
- Sikeres párosok: Mitől voltsikeres a váltás?
- A magyar (üzleti) kultúra segíti vagy gátolja a családi utódlást?
Tehetségek
- Mit jelent 2017-ben az, hogy tehetség?
- Milyen programok támogatják sikerrel, hogy a tehetségek maradjanak a szervezetben?
- Mitől vonzó egy tehetség-program és mitől presztízsértékű bekerülni?
- Mi segíti egy tehetség megtartását, illetve mitől nem lesznek 'elkapatva'?
- Miben tehetséges az X, az Y és a Z-generáció?
Nemzedékek
- Hogyan látja ma a HR szakember és a vezető: Mi a legnagyobb kihívás a nemzedékek között?
- Hogyan érhető el egymás megismerése, elismerése?
- Mi oldja fel a szakadékokat a kooperációban és a kommunikációban?
- Hogyan lehet biztosítani az egymástól való tanulást és az értékek áramlását?
- Mik a legjobb megoldások ma a HR, a vezető és a coach oldaláról a szervezeti működés érdekében?
Interaktív szakmai napra hívunk mindenkit, ahol HR-esek, cégvezetők és ICF coach-ok:
Bemutatják az utódok, tehetségek, nemzedékek témáját érintő erős és hatásos megoldásaikat,
vállalati példákon láthatják, milyen módon tud hozzájárulni a coach-munka a nehézségek feloldásához, a fejlődés kialakításához, valóságos példákon, beszélgetéseken keresztül megismerhetik, megérthetik egymás nézőpontjait, tapasztalatait, és változatos formákban tanulhatnak egymástól.
